In hotels, winkels en fabrieken staan elke dag miljoenen non-desk medewerkers klaar om te presteren. Achter hun succes staat stevige software - want ook de beste professionals hebben slimme systemen nodig om voorop te blijven. Bij Dyflexis bouwen we AI-gedreven workforce management-oplossingen waardoor deze bedrijven zeeën van tijd besparen aan urenregistratie, planningen en ontwikkeling van non-desk medewerkers. Onze software zorgt voor effectieve werkprocessen zonder onnodige complexiteit of verspilde tijd. Gewoon slimme tools die werken waar jij werkt.

Meer dan software
Wat ons echt onderscheidt is niet alleen wat we bouwen - het is wie we zijn. We gaan recht op ons doel af, houden van duidelijke taal en halen energie uit het samen bereiken van resultaten. Bij ons geen eindeloze vergaderingen of wollige taal - wij houden van vuur en daadkracht. De meeste mensen floreren in ons competitieve tempo, anderen voelen zich fijner in een bedrijf dat wat meer op de rem trapt. Onze teams zoeken mensen die willen winnen en kansen zien waar anderen zich richten op de obstakels. Herkenbaar? 

Als Junior Recruiter bij Dyflexis bouw je mee aan de teams die ons bedrijf vooruit helpen. Of we nu ons hoofdkantoor in Den Haag laten groeien of internationaal op zoek gaan naar talent – jij speelt een sleutelrol in onze groei. Groei die doordacht is, duurzaam, en met mensen die echt bij ons passen. We jagen niet op snelheid, maar op kwaliteit.

Dit ga je doen
Vanaf je eerste dag duik je in het volledige wervingsproces: talent opsporen, cv's beoordelen en kennismakingsgesprekken voeren. Je schrijft vacatures die onmiskenbaar Dyflexis zijn (geen standaard teksten van de plank), zet ze online waar het telt, en zorgt dat ons ATS (Teamtailor) perfect draait. Met hiring managers en recruitment partner Laura aan je zijde zorg je dat elke kandidaat een vlotte, persoonlijke ervaring heeft, van eerste contact tot handtekening.

Je groeit snel in de rol en krijgt al gauw meer op je bordje. Je gaat zelfstandig vacatures beheren en bedenkt creatieve manieren om talent te bereiken. Door nieuwe platformen uit te proberen, onze messages te optimaliseren, of content te maken die opvalt. Daarnaast steek je wekelijks wat tijd in HR-taken om alles soepel te laten verlopen. Elke succesvolle hire maakt onze teams sterker en brengt jou verder in je recruitmentcarrière.

Dit heb je nodig

• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment of een soortgelijk vakgebied
• Zelfvertrouwen in communicatie en de drive om snel te leren
• Basiskennis van wervingsprocessen en tools (helemaal mooi als je ervaring hebt met een ATS zoals Teamtailor)
• Een scherp oog voor detail, en voor goede teksten
• Vloeiend Engels; Nederlands of Duits is een pré

Dit krijg je er voor terug

• Salaris tussen de €3.000 en €3.200 per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van ervaring
• Elektrische lease-auto met laadpas (ook privé te gebruiken)
• Persoonlijk opleidingsbudget om je skills next-level te krijgen
• 25 vakantiedagen + vrij op je verjaardag (in ruil voor taart)
• Onze eigen chef-kok die je elke dag verrast met een verse lunch
• Een kantoor met pooltafel, indoor golfbaan én DJ-booth met uitzicht op Den Haag
• De vetste feestjes, borrels en teamuitjes (Wintersport, Ibiza & meer)
• Pensioenregeling en 8% vakantiegeld
• Buy/sell vakantiedagen – jij bepaalt
• Stoelmassages op vrijdag
• Office snacks die we 'verstoppen' (maar iedereen weet ze te vinden)

Zin om de wereld van workforce management met ons te innoveren?
Hit die groene knop! En geen zorgen over een motivatiebrief, we stellen je gewoon een paar vragen. Daarna nemen we snel contact op en vragen we de chef een bordje voor je klaar te zetten ;) Vragen? Bel of mail onze recruiter Laura via laura@dyflexis.com of 06-12345678.