In hotels, winkels en fabrieken staan elke dag miljoenen non-desk medewerkers klaar om te presteren. Achter hun succes staat stevige software - want ook de beste professionals hebben slimme systemen nodig om voorop te blijven. Bij Dyflexis bouwen we AI-gedreven workforce management-oplossingen waardoor deze bedrijven zeeën van tijd besparen aan urenregistratie, planningen en ontwikkeling van non-desk medewerkers. Onze software zorgt voor effectieve werkprocessen zonder onnodige complexiteit of verspilde tijd. Gewoon slimme tools die werken waar jij werkt.

Meer dan software
Wat ons echt onderscheidt is niet alleen wat we bouwen - het is wie we zijn. We gaan recht op ons doel af, houden van duidelijke taal en halen energie uit het samen bereiken van resultaten. Bij ons geen eindeloze vergaderingen of wollige taal - wij houden van vuur en daadkracht. De meeste mensen floreren in ons competitieve tempo, anderen voelen zich fijner in een bedrijf dat wat meer op de rem trapt. Onze teams zoeken mensen die willen winnen en kansen zien waar anderen zich richten op de obstakels. Herkenbaar? Wij zijn op zoek naar een corporate recruiter er voor zorgt dat we deze teams kunnen uitbreiden.

Dit ga je doen
Als Corporate Recruiter ben je zowel tactisch als strategisch betrokken bij onze groei. Dit jaar mikken we op 10-15 impact hires (gemiddeld 1,25 per maand, appeltje eitje toch?). Van leiderschapsrollen tot developers: jij zorgt dat we de juiste mensen vinden die passen bij onze pragmatische cultuur. Dit jaar draait het niet om snelle groei bij Dyflexis en het aantrekken van veel mensen. Het gaat juist om efficiëntie en het aantrekken van de juiste mensen. Ons verloop is laag, onze groeiambitie groot en onze funnels zitten bomvol met goede kandidaten. Wat we nu nodig hebben is een In-house Recruiter die ons fundament naar een volgend level tilt.

Je wordt onderdeel van een team van vier, samen met Reina (Head of People & Culture), Chanté (Senior Recruiter) en een HR-adviseur. Samen tillen jullie ons recruitment naar het volgende level. Hierin ben jij verantwoordelijk voor het volgende:

• De volledige recruitment cyclus - van eerste gesprek tot handtekening
• Het coachen van hiring teams zodat ze betere interviews voeren
• Het bouwen van een employer brand die top talent aantrekt
• Het slimmer maken van onze recruitment processen
• Het meedenken met founders over onze hiring strategie
• Het spotten van talent dat écht bij onze cultuur past
• Het vullen van onze pipeline met de beste kandidaten

Dit heb je nodig om succesvol te zijn

• Aantoonbare ervaring in (end-to-end) recruitment.
• Een visie op employer branding en wat nodig is om talent uit de markt aan te trekken
• Voldoende ervaring om onze welwillende en soms eigenzinnige founders te overtuigen van jouw mening.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Dit krijg je er voor terug

• Salaris tot €65.000 per jaar
• Pensioenregeling en persoonlijk opleidingsbudget
• 25 vakantiedagen en een vrije dag op je verjaardag (in ruil voor taart 🎂)
• Hybride werken, want we snappen dat je ook thuis productief bent
• Onze eigen chef-kok die je elke dag verrast met verse lunch
• Een kantoor met pooltafel, indoor golfbaan én DJ-booth met uitzicht op Den Haag
• De vetste feestjes, borrels en teamuitjes (Wintersport, Ibiza & meer)
• Gratis membership bij ARJ Training (thuis van kampioen Tarik & Levi Rigters)
• Pensioenregeling en 8% vakantiegeld
• Buy/sell vakantiedagen - jij bepaalt
• Reiskosten- of thuiswerkvergoeding
• Stoelmassages op vrijdag

Zin om de wereld van workforce management met ons te innoveren?
Hit die groene knop! En geen zorgen over een motivatiebrief - we stellen je gewoon een paar vragen. Daarna nemen we snel contact op en zet de chef een bordje voor je klaar ;)

Vragen? Mail of bel onze recruiter Chanté via chante.vanwyk@dyflexis.com of ‪+31 6 82607303‬.