Hey you! Wij zijn Dyflexis, wat leuk dat je hier ‘(be)landt’. Wij zijn ervan overtuigd dat soepele bedrijfsvoering en een degelijke personeelsplanning de basis zijn voor het succes van elk bedrijf. We bestaan sinds 2010 en gelukkig bewijzen onze 5.000 klanten dat onze software onmisbaar is. We zijn trots dat klanten ons via Trustpilot beoordelen met een 4.8 (out of 5). En hoewel we niet in de schijnwerpers staan met headlines over series A, B en C funding, worden we erkend als een van de meest veelbelovende scale-ups van Nederland door Techleap. Maar geen zorgen, wij zijn te nuchter voor de scaleup bingo; in onze wandelgangen gaat het niet over hyper-scaling, funding rounds, VC backed investors, burn rates & layoffs. Maar ambitieus zijn we wel, and we are here to stay.

Simpliciteit maakt het verschil
We kennen het allemaal. Personeelsplanning kan je flinke hoofdpijn veroorzaken. Daarom kiezen bedrijven over de hele wereld voor onze software om hun personeelsplanning te vereenvoudigen en optimaliseren. Van naadloze prognoses tot moeiteloze salarisadministratie, onze software wordt omarmd door bedrijven met een uitdagende en onregelmatige bedrijfsvoering. Ons team van meer dan 100 toegewijde collega’s (waarvan 50% tech) houdt ons voorop in de branche. Terwijl we samenwerken met toonaangevende spelers in de industrie, bereiden we ons voor op nog meer groei en internationale expansie. Grote ambitie maar met een gezonde dosis fun en (Haagse) nuchterheid.

Waarom je bij ons Corporate Recruiter wil zijn?

+ Unieke kans om deel uit te maken van een succesvol, self-funded, winstgevend en nuchter familiebedrijf geleid door de oprichters Matthijs (CEO) en Thomas (CFO). Plus Bastiaan (CCO), Patrick (COO), Irina (CTO) en Reina (Head of People & Culture).
+ Mooie uitdaging om bij een bedrijf met een unieke cultuur de Recruitment en Employer Branding verder op te zetten, quality over quantity met een roadmap van 10-15 hires.
+ Een state-of-the-art en inspirerend kantoor waar mensen graag werken, met onze eigen privé kok #foodforthought.

Zo maak je impact op ons internationale avontuur
Jij bent zowel tactisch als strategisch betrokken bij de werving van zo'n 10 tot 15 impact hires per jaar. Dus gemiddeld 1,25 per maand, appeltje eitje, toch? Dit varieert van leiderschapsrollen, marketeers, sales managers tot software engineers, die stuk voor stuk passen bij onze pragmatische cultuur en bijdragen aan onze missie en groei. Dit jaar draait het niet om snelle groei bij Dyflexis en het aantrekken van veel mensen. Het gaat juist om efficiëntie en het aantrekken van de juiste mensen. Ons verloop is laag, onze groeiambitie groot en onze funnels zitten bomvol met goede kandidaten, het aantal hires loopt on-target.

Je maakt deel uit van een eventueel team van 4 waaronder Reina (Head of People & Culture), Chanté (Senior Recruiter), een HR-adviseur, en jij. Wat we nu nodig hebben is een In-house Recruiter die ons fundament naar een volgend level tilt. Van het finetunen en automatiseren van processen tot het trainen van hiring teams en het verbeteren van onze employer branding.

Dit heb je nodig om succesvol te zijn
+ Aantoonbare ervaring in (end-to-end) recruitment.
+ Een visie op employer branding en wat nodig is om talent uit de markt aan te trekken.
+ Voldoende ervaring om onze welwillende en soms eigenzinnige founders te overtuigen van jouw mening.
+ Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Dit krijg je ervoor terug
+ Een goed salaris voor een leuke job tussen de €4.000 en €5.000 bruto per maand.
+ 25 vakantiedagen en een vrije dag op je verjaardag in ruil voor taart #hoera.
+ Pensioenregeling en individueel opleidingsbudget.
+ De leukste feestjes, borrels, uitjes en weekendjes weg (Bingo, Goochelshow, Wintersport weekend & Oelala; Ibiza!).
+ Waanzinnig creatieve werkplek met pooltafel, indoor golfbaan, DJ-tafel en uitzicht op Den Haag.
+ Onze eigen chef-kok die jou iedere dag verrast met een lekkere lunch.
+ Gratis abonnement voor boksschool ARJ Trainingen (die van kampioen Tarik).
+ De mogelijkheid om vakantiedagen te verkopen of bij te kopen.
+ Reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding.
+ Iedere vrijdag een heerlijke stoelmassage.

Laat van je horen!
Heb je zin om met ons de wereld van de Workforce Management Software nog verder op z'n kop te zetten? Dan ben je aan het goede adres! Na het voltooien van je sollicitatie nemen we snel contact met je op. We verwachten geen lange motivatiebrieven maar stellen je een aantal concrete vragen. Heb jij nu nog prangende vragen? Stuur even wat info en je vraag naar chante.vanwyk@dyflexis.com

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en is (hoe goed bedoeld ook) echt niet nodig, nee echt niet ;).